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    活性炭過濾器專題

    服務熱線:181-0266-3890

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    一、招聘原則 
    按照德才兼備的標準,堅持公開、平等、擇優的招聘渠道,本著精簡、高效、按需招聘的原則。真正做到任人唯賢、量才錄用,合理地配置人力資源。 

     

    二、發展空間 
    發展前景——空氣凈化技術居于行業發展前沿,全面提升個人綜合素養及業務能力。 
    上升空間——公司為員工提供廣闊的發展平臺,提供相應鍛煉機會,為青年發展提供堅強支撐。 

     

    三、招聘流程 
    (一)初步甄選 
    1、符合我公司招聘專業和條件并有意來我公司工作的應聘者可通過電子郵件或郵寄信件方式向人力資本管理部提出應聘求職表。 
    2、求職表是公司初步甄選的手段之一,目的在于獲取應聘人員的背景信息,對不符合要求者加以淘汰。 
    3、初步篩選性會見在應聘人員填寫應聘登記表時進行。 
    4、專業測試 
    (二)面試程序 
    1、人力資本管理部對應聘人員進行身份與學歷核實、了解分析從業經歷以及進行相關綜合素質性初試。 
    2、用人部門負責人對應聘人員進行專業性復試。 
    3、總經理或面試小組進行綜合復試,并進行最后審議,決定錄用與否。 
    (三)面試方法 
    采取多方制面試,進行綜合性評議。用人部門主管的意見起決定作用,其他成員的意見起參謀作用。


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